我的简历
10年以上 | 本科 | 开发区
编    号：N16299 性    别：男
出生日期：1984-1-13 婚姻状况：已婚
国    籍：中国 民    族：汉族
身    高：182CM 政治面貌：党员
教育程度：本科 毕业时间：2008年9月
户    籍：安次区 现居住地：开发区
求职意向
期望工作性质：全职 期望工作地区：廊坊
期望从事行业：房地产开发,制药/生物工程,交通/运输/物流,能源(采掘/冶炼/原材料) ,电力/水利/新能源 期望从事职业：人力资源,部门经理
期望薪水：月薪10000人民币 期望岗位名称：人事行政经理、行政经理、总监 (到岗：随时到岗)
自我评价/职业目标
自我评价：1、良好的人际沟通能力。2、熟练掌握并运用政策的能力。3、敏锐细致的洞察能力。4、人际关系的处理能力。5、高度的组织能力。6、处理危机的应变能力。7、善于学习与思考，勇于创新，追求卓越
职业目标：人事行政经理及总监，行政总监及经理，办公室主任
教育背景
  • 学校名称：
  • 河北经贸大学 ( 2017年3月 - 2019年7月 )
  • 专业名称：
  • 人力资源管理
  • 学历：
  • 本科
  • 所在地：
  • 石家庄
  • 证 书：
  • 毕业证、学士学位证
  • 学校名称：
  • 唐山工业职业技术学院 ( 2005年9月 - 2008年9月 )
  • 专业名称：
  • 商务英语
  • 学历：
  • 大专
  • 所在地：
  • 唐山市
  • 证 书：
  • 毕业证
工作经验
  • 公司名称：
  • 廊坊华德金属包装容器有限公司 ( 2012年3月 - 2019年12月 )
  • 所属行业：
  • 印刷/包装/造纸
  • 公司性质：
  • 外商独资．外企办事处
  • 公司规模：
  • 10～50人
  • 工作地点：
  • 廊坊开发区
  • 职位名称：
  • 经理
  • 工作描述：
  • 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
    工作内容：
    1.在总经理的领导下参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
    2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
    3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
    4.根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
    5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，劳动合同的签订、续订、解除。做好各部门间的协调工作等；
    6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
    7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，安排委外培训，各类人力资源数据统计分析与审核； 
    8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 
    9.人力资源的规划
  • 离职原因：
  • 公司宣布解散，协商解除劳动关系。
  • 公司名称：
  • 北京盛邦化工有限公司 ( 2009年6月 - 2012年12月 )
  • 所属行业：
  • 建筑与工程
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 50～200人
  • 工作地点：
  • 廊坊开发区
  • 职位名称：
  • 董事长助理
  • 工作描述：
  • 1.协助公司董事长的基本工作。
    2.负责公司5S的整理与整顿，以及KPI指标的达成，安全工作的检查与整改。
    3.负责生产系统员工的工资核算工作，并保证数据的及时、准确、完整、真实。
    4.指导、监督、检查所属人员的日常工作。
    5.月末参与成品及原材料仓库的盘点与统计，保证库房帐、物、卡相符。
    6.协调各部门进行ISO9001国际质量体系认证。
    7.参加公司相关会议、主持本部门主题会议，并组织公司内部全体员工的安全培训。
    8.及时与下属沟通，关心下属思想、工作、生活；组织本部门员工积极参与公司的文体活动。
  • 离职原因：
  • 个人原因，打算回开发区发展。
  • 公司名称：
  • 迁安宏宇商贸公司 ( 2008年6月 - 2009年6月 )
  • 所属行业：
  • 批发/零售
  • 公司性质：
  • 私营．民营企业
  • 公司规模：
  • 50～200人
  • 工作地点：
  • 唐山迁安市
  • 职位名称：
  • 主管
  • 工作描述：
  • 主要负责公司基层职工的招聘，绩效考核并且辅助经理做好培训工作。
  • 离职原因：
  • 准备回老家发展。
语言能力
  • 语种名称
  • 掌握程度
  • 英语
  • 熟练
  • 中文普通话
  • 精通
项目经验
  • 项目名称：
  • 绩效管理体系建设项目 ( 2013年2月 - 2013年12月 )
  • 项目描述：
  • 项目介绍:建立公司绩效管理体系，包括绩效指标库建设、绩效考核工具确定、绩效管理制度建立，推行落实绩效管理制度。结合KPI，360等相关绩效管理工具研发合适企业的绩效管理工具，设计计划管理流程等。
  • 责任描述：
  • 我的职责：1.确定考核周期2.编制工作计划3.校正量化指标4.调控考核过程5.验收工作成效6.分析考核结果
所获证书
  • 证书名称
  • 获得时间
  • 成绩
  • 大学英语四级
  • 2007年7月
  • 420
联系方式
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